Como la mayoría de los empleadores saben, la compensación por desempleo (llamada asistencia de reempleo (RA) en Dakota del Sur) es un programa que proporciona asistencia financiera temporal a las personas que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad. No está disponible en el caso de que alguien renuncie o sea despedido por mala conducta del empleado.
Con respecto a la actual pandemia de Coronavirus, los trabajadores de Dakota del Sur que se quedan sin trabajo porque su empleador necesita reducir temporalmente las horas de los trabajadores, cerrar el lugar de trabajo o aislar a los trabajadores debido al COVID-19 pueden ser elegibles para recibir beneficios de RA. El Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur (SD DLR) indica que hay muchas variables que pueden afectar la elegibilidad de un trabajador para (y la responsabilidad de un empleador por) los beneficios de RA y el SD DLR examinará cada caso en forma individual de acuerdo con la ley.
Además, el 27 de marzo de 2020, el presidente Trump firmó la ley federal de ayuda, alivio y seguridad económica contra el coronavirus ("Ley CARES"). La Ley CARES proporciona, entre otras prestaciones y programas, beneficios de desempleo por un tiempo limitado para ciertas categorías de trabajadores que normalmente no tendrían derecho a recibir beneficios de desempleo (por ejemplo, los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes, los trabajadores de la economía gig, aquellos trabajadores que pueden haber agotado otros beneficios del seguro de desempleo, y aquellos trabajadores que pueden no tener un historial de trabajo suficiente para calificar para una reclamación estatal regular).
Además, la Ley CARES incluye la posibilidad de que los trabajadores que ya reciben prestaciones por desempleo de cualquier cuantía reciban una prestación adicional de $600 por semana. Esta cantidad está totalmente cubierta por el gobierno federal.
El DLR de SD tiene varios recursos de COVID-19 disponibles en su sitio web, incluyendo una lista de varios escenarios propuestos de COVID-19 y lo que podría ser la elegibilidad para los beneficios de RA.
A continuación se presentan algunos de los ejemplos proporcionados:
- Un trabajador ha dado positivo en la prueba de COVID-19 y, como consecuencia, se encuentra en situación de incapacidad laboral temporal = ELEGIBLE para las prestaciones de la AR
- Un trabajador ve reducidas sus horas por el empresario debido a una reducción de plantilla relacionada con COVID-19 = ES PROBABLEMENTE ELEGIBLE para las prestaciones parciales de AR
- Un trabajador está sin trabajo porque su empresa cerró por COVID-19 = ELEGIBLE para los beneficios de la RA
- Un trabajador es enviado a su casa porque su empleador piensa que es un riesgo o que es un riesgo = ES PROBABLEMENTE ELEGIBLE para los beneficios de la RA
- Un trabajador opta por la autocuarentena y no puede trabajar = INELEGIBILIDAD para las prestaciones de la AR
- Un trabajador no puede trabajar porque necesita cuidar a una persona dependiente (como un hijo) = INELEGIBILIDAD para las prestaciones de la AR
- Un trabajador escolar no puede trabajar porque su lugar de trabajo está cerrado = ES PROBABLEMENTE ELEGIBLE para las prestaciones de la RA
- Un empresario decide cerrar temporalmente o hacer una reducción de plantilla a causa de la COVID-19 = RESPONSABLE de las prestaciones de AR.
Si un empleador de Dakota del Sur está planeando despedir a los empleados temporalmente en relación con COVID-19, una mejor práctica recomendada es emitir una carta a los empleados - como el SD DLR pedirá a los individuos una copia de la carta como documentación para demostrar que el empleador expresó claramente a ellos la duración del despido temporal. Los empleadores deben incluir la fecha de inicio del despido, el hecho de que el despido es temporal y una fecha tentativa de regreso. El SD DLR recomienda que la fecha tentativa de regreso sea de diez semanas a partir de la fecha de inicio del despido. También es imperativo que el empleador no garantice una fecha específica para la reanudación de las operaciones normales, y no garantice el empleo, ya que esto podría considerarse una obligación contractual.
Se recomienda que los empleadores de Dakota del Sur informen a sus empleados sobre cómo solicitar las prestaciones de RA, y que los trabajadores lo hagan en línea si es posible. Los empleados pueden visitar raclaims.sd.gov. Como norma general, las prestaciones por desempleo de Dakota del Sur suelen equivaler a aproximadamente 50% de los ingresos semanales medios de un empleado. La ley del estado de Dakota del Sur establece que la cantidad máxima que puede recibir una persona es de $414 por semana en prestaciones. Además, las personas que reciben prestaciones de desempleo junto con COVID-19 pueden tener derecho a recibir $600 adicionales por semana en sus prestaciones en virtud de la Ley CARES.
Para más información sobre los escenarios pandémicos de COVID-19 y los beneficios disponibles, haga clic aquí.
Datos de Contacto Jennifer Frank con preguntas:
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