Jennifer S. Frank
Jennifer Suich Frank centra su práctica en todas las facetas del derecho laboral, incluyendo la representación de empleados y empleadores en casos de discriminación, acoso, discapacidad, ADA, FMLA y reclamaciones de salarios y horas. Además, asesora a los empleadores sobre el cumplimiento, los manuales y las políticas, la privacidad, la no competencia, la contratación, la disciplina y el despido, y lleva a cabo investigaciones externas en el lugar de trabajo para los empleadores. Jennifer está autorizada a ejercer en todos los tribunales estatales y federales de Dakota del Sur y Minnesota.
Jennifer es originaria de Nueva Inglaterra y se licenció en la Universidad de Delaware en 1988. Trabajó en una variedad de puestos de recursos humanos y beneficios en Pennsylvania y Washington D.C., antes de asistir a la escuela de derecho en William Mitchell College of Law, donde se graduó, magna cum laude, en 1997. Antes de unirse a Lynn Jackson en 2015, Jennifer trabajó como consejera general asociada para un gran sistema de salud, y fue socia de un gran bufete de abogados en Minnesota.
Jennifer asistió a un curso de formación de una semana sobre investigaciones en el lugar de trabajo y obtuvo su certificado AWI (AWI-CH). Ofrece regularmente formación y presentaciones sobre temas de discriminación, acoso, contratación, disciplina, discapacidad, ADA y FMLA. Es miembro de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y de su sección local, BH SHRM, y fue Presidenta de la Junta Directiva de BH SHRM. También es miembro de los Colegios de Abogados de Dakota del Sur, del Condado de Pennington y de Minnesota. En la actualidad, Jennifer es Presidenta del Comité de Derecho Laboral y Empleo del Colegio de Abogados de Dakota del Sur.
A Jennifer le gusta cocinar, leer, hacer senderismo y pasar tiempo con su marido y sus dos hijos adolescentes.
- Negociación en nombre del empleador en un espinoso asunto de no competencia, que dio como resultado que el antiguo empleador liberara al individuo de las restricciones de no competencia, y permitiera al cliente contratar a su candidato deseado.
- Se ocupó rápidamente de una multitud de cuestiones relacionadas con el COVID-19 en nombre de clientes de la organización, como el asesoramiento sobre la Ley de Respuesta al Coronavirus "Families First" (FFCRA), la redacción de políticas pertinentes como las prácticas sanitarias e higiénicas recomendadas en el lugar de trabajo, la formación sobre la comprobación de la temperatura, las pruebas y las cuestiones de vacunación contra el COVID-19, la forma de identificar a los contactos cercanos, la redacción de acuerdos de trabajo a distancia, el asesoramiento sobre despidos y licencias, y la gestión de reclamaciones de desempleo relacionadas con la Asistencia al Desempleo por Pandemia.
- Logró un acuerdo sustancial en nombre de una empleada de casino de larga data contra un prominente centro de juegos de Deadwood, SD, por su acusación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de discriminación por sexo/género por no haber sido promovida, ambiente de trabajo hostil y represalias.
- Victoria exitosa conseguida en nombre de un cliente de hostelería/turismo de Black Hills, derrotando una acción judicial de menor cuantía por parte de un antiguo trabajador con una reclamación de salarios impagados cuando el trabajo no estaba autorizado a realizarse y no se demostró la condición de empleado.
- Se llegó a un acuerdo exitoso para un cliente individual en relación con una demanda por represalias de la OSHA, alegando un trato diferencial después de haber presentado una queja de seguridad COVID-19 a la OSHA contra su antiguo empleador de atención médica.
- Negociación de un acuerdo de indemnización en nombre de un empleado de larga duración que fue despedido por un gran empleador del sector sanitario de Dakota del Sur por posible discriminación por edad, lo que dio lugar a la concesión de una importante indemnización.
- Resolución exitosa de un asunto de salarios y horas con el Departamento Federal de Trabajo/Investigador de salarios y horas, lo que resultó en una reducción sustancial de los pagos de horas extras supuestamente adeudados a los trabajadores por hora por una pequeña empresa local, ahorrando al cliente miles de dólares.
- Realización de una evaluación en profundidad del lugar de trabajo para una organización local sin ánimo de lucro, que incluía la evaluación de la cultura y el clima, la exploración de los conflictos y los problemas de comunicación, y recomendaciones para la mejora de la organización.
- Llevó a cabo una investigación en el lugar de trabajo para un empleador de Rapid City, en relación con acusaciones de discriminación religiosa hechas por un empleado actual, y proporcionó conclusiones y recomendaciones para la resolución de los problemas.
- Realizó varias formaciones presenciales y virtuales en el lugar de trabajo, incluyendo temas de no acoso/no discriminación, Título VII, lugar de trabajo respetuoso, antiacoso, resolución de conflictos, comunicación y COVID-19/FFCRA.
- Participó en la mediación de un acuerdo exitoso de un caso complejo presentado en el tribunal federal de distrito en el Distrito de Dakota del Sur Occidental, para un cliente de un distrito escolar local que defendía una acción de un ex empleado con múltiples quejas relacionadas con el empleo y la terminación del empleo.
- Facultad de Derecho William Mitchell, J.D., magna cum laude, 1997
- Universidad de Delaware, licenciatura en francés; especialización en administración de empresas, 1988
- Redactor de la carta de derecho laboral de Dakota del Sur, 2015 - 2019
- Colaborador, An Employer's Guide to Employment Law Issues in Minnesota, 1998-2007
- Citado, "States approve minimum wage, paid leave ballot questions", Human Resources News, 10 de noviembre de 2016.
- Autor, "¿En la pelota? La empleada quiere llevar su propio asiento al trabajo", South Dakota Employment Law Letter, marzo de 2016, y HR Hero Line, 17 de agosto de 2016.
- Autor, "South Dakota employee digging for win against mining company comes up empty-handed", South Dakota Employment Law Letter, septiembre de 2015, y HR.BLR.com, 23 de octubre de 2015.
- Autor, "El ambiente de trabajo del empleado no se envenena por una conducta ofensiva limitada de terceros", South Dakota Employment Law Letter, agosto de 2015, y HR.BLR.com, 18 de septiembre de 2015.
- Autora, "#MeToo Still Going Strong: EEOC Releases FY 2018 Sexual Harassment Data," South Dakota State Bar Newsletter, Employment Corner, February 2019
- Autor, "Remote Work Arrangements: the Upsides, Downsides and Legal Sides", South Dakota State Bar Newsletter, Employment Corner, February 2021
- Co-autor, "Workplace Mentoring: Taking Advantage of the Hidden Business Benefits Every Employer Can Use", Lady Justice - Women Lawyers Section e-Newsletter, Primerus
- SD State Bar
- MN State Bar – Employment Section
- Minnesota State Bar
- SHRM- National
- BH SHRM
- SHRM-SCP
- Association Workplace Investigators
- Women in Networking – SD CEO
- BH Leadership Luncheons
- Investigaciones en el lugar de trabajo, AWI-CH
- SHRM-SCP
Datos de Contacto
Oficina principal:
Rapid City, SD 57701
Admisiones:
- Estado de Dakota del Sur
- Estado de Minnesota
- Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Dakota del Sur
- Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Minnesota
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